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鲍尔默接班人5年全覆没微软将走向软硬件整iyiou.com

2019-03-11 13:52:48

鲍尔默接班人5年全覆没 微软将走向软硬件整合

路透社周五刊文指出,微软Windows部门负责人史蒂夫辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)的离开,标志着该公司CEO史蒂夫鲍尔默(Steve Ballmer)提倡的整体运作模式时代的到来。但40年积累的文化能否被打破还有待证实,不过微软的调整已经箭在弦上。以下为文章全文:

整体运作

掌舵Windows部门13年后,史蒂夫辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)本周突然离职。微软内部人士表示,这标志着微软CEO史蒂夫鲍尔默(Steve Ballmer)多提倡的整体运作模式时代的到来。

一位微软内部人士说:我现在听到多的是关于团队合知道自己想要什么作和横向整合。管理层知道,如果他们不整合微软上下硬件和软件部门,就会置自身于弱势地位。

过去十年间,微软一直处于挣扎状态,而目前,这家软件巨头正努力效仿苹果模式软硬件结合,比如iTunes和iPhone的完美搭配,或者像谷歌的做法,将络搜索、YouTube视频以及Gmail无缝整合。

上月,鲍尔默公开表示,微软是家设备和服务公司。分析人士称,微软有硬件也有服务,只不过没有成功将这两样整合起来。目前,鲍尔默期望重塑微软,将这一构想变为现实。

微软Windows部门前主管布拉德斯尔沃伯格(Brad Silverberg)表示:我当然期望6个月后微软能够焕然一新。辛诺夫斯基走后,鲍尔默有机会打造更和谐的企业架构。

鲍 尔默任命朱莉拉尔森-格林(Julie Larson-Green)和塔米莱勒(Tami Reller)这两位名声在外的女将共同负责Windows部门。此举也是鲍尔默近年来第三次将一个部门大权交由两位高管主持。业内人士表示,更多重要的 企业层面调整已经箭在弦上。

企业文化

作为微软32年的老兵,辛诺夫斯基强硬作风让Windows部门与其他部门渐生隔阂,尤其是Office部门。他将Windows 部门打下自己深深的烙印。

斯尔沃伯格表示:辛诺夫斯基能力极强,为微软立下了汗马功劳,但同时他也很偏激,不喜好合作。

微 软内部人士表示,拒绝分享Windows 8内测信息,对Surface平板缄默三口,这令Office部门十分被动,导致Surface RT缺乏完整版Office支持。鲍尔默已经明确表示,各部门高管要更好团结合作。明年,微软高管们的奖金多少取决于整个公司的业绩表现,而不再是单个部 门,鲍尔默希望凭借此举深化各个部门之间的合作。

但是,这并不能保证鲍尔默可以改变微软40年来形成的文化。多年来,微软一直以Windows为主,而且该公司内部各部门崇拜竞争以取得成绩。

市研机构Global Equities Research常务董事特里普乔杜里(Trip Chowdhry)表示:除非从外围聘请新任领导人物,否则微软没有任何改变。这家公司一直在留恋过去,高管也是旧部,这是根本性的逻辑错误。

暗中提防

尽管鼓励合作,但鲍尔默禁止高管接触过于紧密,以免挑战自己的权威。

过去3年来,辛诺夫斯基一直被视为鲍尔默的接班人,然而还未继位就中途走人。但辛诺夫斯基并不孤独,

过去5年间,所有被看好的潜在微软领导人选都相继离开。

Windows及业务前负责人凯文约翰逊(Kevin Johnson)转投了Juniper Networks; Office业务前主管斯蒂芬埃洛普(Stephen Elop)现供职诺基亚;被视为盖茨接班人的雷奥兹(Ray Ozzie)也离职创业。

市研机构Gartner分析师大卫史密斯(David Smith)表示:过去今年中,微软虽然它们不象酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性大量管理人才出走。目前,微软面临众多问题,包括管理架构、发展道路、继任计划等等。

微软观察家表示,鲍尔默任命拉尔森-格林和莱勒掌舵Windows只是权宜之计。但分析人士指出:但未来三年间,微软面临的问题会变成什么样。

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